求人观——“能力主义”而非“学历主义”有能力又有责任心的员工是杰出员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。用人观——“岗能相宜”岗适其能、人得其位。每个岗位选择适合的人,每个人都能找到适合自己的岗位。育人观——“品格筑基,能力成器”品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。
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孤独症早发现早干预:DSM-5 诊断标准与家长必知指南
为了孤独症儿子,爸爸变成了拯救世界的蜘蛛侠!
每36名8岁儿童中就有1名患有孤独症
孤独症男孩喊出白雪公主,然后爸爸……
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